訪問看護 統括マネージャー

看護部門のマネジメントを通じて、各拠点が安定してサービスを提供できる体制を整えます。 課題を報告するだけでなく、改善策の決定・実行・効果確認まで担当します。

・ 課長・管理者の育成 ・課長への目標設定、指示、評価、育成 ・管理者が人員配置やスタッフ対応を自律的に判断できるよう支援 ・必要に応じた管理者への直接指導、難しい運営課題への対応
・ 拠点運営と収支の改善 ・訪問件数、稼働状況、残業、収支などの確認と課題の特定 ・課長・管理者との改善計画の策定、実行支援、効果確認 ・業務フロー、拠点間の情報共有の見直し
・ 人員配置とスタッフの定着 ・利用者数、スタッフの経験、訪問エリアを踏まえた人員配置 ・拠点間の応援体制、オンコール体制の設計、改善 ・離職要因や負担の偏りの把握、管理者との改善策の実行
　※本ポジション自身が、応援訪問やオンコール当番を担当することはありません。
・看護品質と新規拠点の運営体制 ・事故・苦情の原因整理、再発防止、ケア品質の標準化 ・現場が判断に迷う事例の相談体制づくり ・採用・教育部門と連携した、新規拠点の運営体制の整備、安定化 ・経営陣への進捗報告、改善提案

想定年収：800万円〜1,200万円 想定月給：571,429円〜857,143円
※年収を14分割し、うち2か月分を賞与として7月・12月に支給する想定です。
※月給には月40時間分の固定残業代（136,055円〜204,082円）を含みます。40時間を超える時間外労働分は別途支給します。

8:30～17:30（休憩60分）
※基本的に残業を想定していませんが、
新規事業所の立ち上げ時に発生する場合があります。

・各種社会保険完備
・退職金制度あり
・交通費別途支給（上限30,000円/月）
・マイカー・バイク通勤可
・社用車貸与あり
・最新スマホ・最新PC貸与（1人1台）
・各種研修制度あり
・外部講演会等の参加を全額補助
・健康診断あり
・インフルエンザ予防接種補助制度あり
・全社全面禁煙
・職場相談窓口あり
・定年制度あり（63歳）
・希望キャリア選択制度

【年間年間120日以上】
◆土曜・日曜・祝日休み（完全週休二日制）
◆年末年始
◆有給休暇（入社日より取得可能）
◆産前産後休暇（取得実績あり）
◆育児休暇（取得実績あり※男性含む）
◆介護休暇（取得実績あり）
◆子の看護休暇
◆夏季休暇（7～9月のお好きな日にちで取得可能）
◆冬期休暇
◆特別休暇（慶弔休暇を含む）

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