本部採用
経理担当（リーダー候補）
- マネジメント
- 事務
日々の仕訳や支払処理、経費精算、月次決算の補助業務を担当します。
- # 本部
- # 豊島区
- # 池袋駅
- # 東池袋駅
- # 土日祝休み
- # 年間休日120日以上
部署紹介
店舗開発室
新事業所立ち上げに関わる業務を専門で行います。弊社の各事業の施設基準を策定し実行します。出店計画の立案、物件情報の収集、物件契約、業者選定、外装・内装工事の工程管理、水光熱などのインフラ整備などを行い、全事業の新事業所開設までの一連の業務を担います。
業務改善室
各部署で発生している問題を明確にし、仕組みやシステム化の最適化を提示・実行をします。これにより、業務効率や生産性の向上、職場環境の改善を図ります。日常業務を行いながら各部門で仕組みやシステムの変更を行うことは困難なため、業務改善室がグループ全体の効率化を一手に担い、組織全体のパフォーマンス向上を支援します。
広報（WEB）戦略室
グループ全体の理念や活動を社内外へ発信し、それらの活動を通じて社外からの認知度向上と、社内の意識統一を目指します。また、SNS等を用いた集客や採用を含む販促戦略の立案・実行を行い、ウェブなどでの優位性を確立するための改善を繰り返しています。さらに、社内報の作成や発信も担当し、職員間のコミュニケーションを促進する役割を果たします。
品質管理部
感染症対策や事故の発生防止など、事業部・事業所ごとのサービス品質が一定水準以上に保たれるように管理・監督します。事故防止のための規定策定や指導も行い、各拠点での安全性を確保します。また、毎月抜き打ちで複数拠点に訪問し、環境整備・整理整頓の状況が適正になされているか、チェックを行うなどの機能も有しています。
人材開発部
採用計画の策定やKPI管理、採用マーケティング、面接業務など、採用に関する全般を担当します。また、採用後の定着を促進するための個別フォローや、社内研修の企画・運営も行い、グループに必要な人材の採用から定着、能力開発までを一貫して支援しています。これにより、組織の成長と人材の活躍を促進します。
人事企画部
職員が長く自分らしく働ける環境作りを目的に、グループ全体の人事制度の改善やキャリア制度の改善を主とした業務を行います。収集した情報をもとにデータ分析を行い、全社の制度やルールを変更し、導入まで携わります。グループ全体の人事制度や仕組み改善を通じた労働環境の整備を行っています。
労務部
職員の入退職管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、助成金の申請など、グループ内の全メンバーに関する労務関連業務を一手に担当します。これにより、スムーズな人事管理と法令遵守を図り、職員が安心して働ける環境を提供します。また、各種手続きや管理を通じて、組織の運営を支える重要な役割を果たします。
組織開発室
給与制度の設計や改定・運用、就業規則、３６協定、社内ルールの管理を担い、グループ全体の組織運営をサポートします。個々の労務対応ではなく、組織全体に関わる労務関連業務に重点を置き、全社的な労働環境の整備や制度の最適化を行います。適正なルールの運用を通じ、社員の働きやすさや組織の持続的な成長を支援する役割を果たします。
法令管理部
介護保険や医療保険などの制度を理解し、各事業が法令や制度を遵守できるよう管理を行います。また、行政や監督省庁との連携を図り、法律や制度の変更に対応しながら、各事業が常に最新の制度に則った運営できるようサポートします。法令の遵守を通じて、グループ全体の信頼性と法的な安定性を確保します。
経理部
経費精算、決算対応、金融機関との連携、管理会計資料の作成を行い、会社全体の財務をサポートします。グループ内の全法人の財務会計と全事業の管理を担い、資金の流れを効率的に管理・調整します。また経営陣に適切な財務情報を提供し、事業運営の健全化を支援します。
管理部
物件や備品、車両の管理を担当し、各拠点からの日々の修繕依頼や車両の故障対応などに迅速に対応します。グループ内の拠点が増加する中で、ハード面の維持と設備管理を一手に担い、運営を支えています。
総務部
本部各部門の業務に該当しない多岐にわたる業務を引き受け、各部門から依頼される業務を納期通りに対応します。事業や拠点の拡大に伴い、増加する雑務や庶務もすべて総務部が管理し、業務が円滑に進むよう支援しています。また、グループ全体のバックオフィスとして、効率的な運営を目指し、各部署との連携を通じて業務をサポートします。
本部方針
株式会社メディウェルズでは、現場で行う必要のない業務をできる限りグループ本部に集約し、現場スタッフがご利用者様やご家族への対応に専念できる環境づくりを進めています。
人事・採用、総務、経理、システム、広報、各種事務対応など、本部が担う業務は多岐にわたります。単に現場の業務を代わりに行うのではなく、業務フローを整え、仕組みやシステムを改善し、現場がより働きやすくなる環境をつくることも本部の重要な役割です。
また、事業所やスタッフによって業務の進め方に大きな差が生まれないよう、個人の経験やスキルだけに頼らない運営体制づくりにも取り組んでいます。現場で起きている課題を拾い上げ、必要な仕組みを考え、会社全体に展開していく。本部の仕事は、日々の運営を支えるだけでなく、会社そのものをより良くしていく仕事でもあります。
事業が成長し、拠点やスタッフが増えるほど、本部に求められる役割も大きくなります。今ある仕組みを守るだけではなく、「もっと効率よくできないか」「現場がより本来の業務に集中するためには何が必要か」を考え、改善を積み重ねていくことが求められます。
自分の仕事が、ひとつの部署だけではなく、多くの事業所やスタッフを支え、その先にいるご利用者様へのサービスにもつながっていく。現場を支える仕組みをつくり、会社の成長を支えていくこと。それが、メディウェルズのグループ本部で働く仕事です。私たちは、決められた業務をこなすだけではなく、周囲と連携しながら課題を見つけ、より良い方法を考えて行動できる方と一緒に働きたいと考えています。
「現場を支える仕事にやりがいを感じる」「業務改善や仕組みづくりに関わりたい」「自分の仕事を通じて会社全体の成長に貢献したい」。そんな思いを持つ方にとって、幅広く挑戦できる環境があります。